Bij ondernemen gaat het erom dat afspraken goed op papier staan zodat voor beide partijen duidelijk is wat jullie beogen. Dat is ook heel belangrijk in het arbeidsrecht.

Om achteraf niet voor verrassingen te komen, is het goed om vooraf een sollicitatiebeleid te maken.

Als het eenmaal zover is dat je een werknemer wilt aannemen, kan je als werkgever verschillende keuzes maken: oproepovereenkomst, min-max overeenkomst, arbeidsovereenkomst voor x-aantal uren voor bepaalde- of onbepaalde tijd, wel of geen concurrentiebeding,  relatiebeding, studiekostenbeding, wel/geen auto, wel/geen bonus etc etc. Kortom: het is goed om niet zomaar een model te hanteren maar per werknemer afspraken op maat te maken zodat je altijd een goede overeenkomst hebt om naar te verwijzen en op terug te vallen.

Wij adviseren je graag bij het opstellen van de overeenkomsten. Neem contact op met een van de onderstaande specialisten en zij helpen je graag verder.