Als werkgevers, werknemers, bestuurders of ondernemingsraden met elkaar in conflict raken, dan kan er gekozen worden voor arbeidsmediation. De aanleiding hiervoor kent verschillende oorzaken. Er kunnen bijvoorbeeld problemen zijn in de samenwerking tussen een werkgever en een werknemer, maar evengoed binnen bepaalde teams of afdelingen. Arbeidsmediation kan ook nodig zijn tussen een klant en een opdrachtgever of wanneer de algemene verhoudingen op de werkvloer verstoord zijn.

De psychosociale impact van dit soort arbeidsconflicten is bovendien vaak groot. Als een onafhankelijke, neutrale gespreksleider, zal onze arbeidsmediator samen met alle betrokken partijen het gesprek aangaan. Hij biedt op die manier ondersteuning door op een rustige en constructieve wijze het conflict te bespreken, met als doel? De communicatie tussen de verschillende partijen verbeteren en optimaliseren.

De gesprekken zijn erop gericht om opnieuw verder te kunnen met elkaar en om gezamenlijk te zoeken naar een geschikte oplossing, maar ook ‘exit mediation’ komt voor: hoe zorgen we voor een positief einde aan dit verhaal? Hoe krijgen we alle betrokken partijen zonder al te veel kleerscheuren uit elkaar? En hoe kunnen we met opgeven hoofd de toekomst tegemoet kijken? Arbeidsmediation is effectief, werkt steeds op maat en kan een eindeloze juridische procedure voorkomen. Gelukkig!

Hooglander helpt jou met:

• Arbeidsmediation
• Adviesverlening
• Oplossen van conflicten