Gedurende de looptijd van een arbeidsovereenkomst loopt een werkgever tegen veel aspecten aan. Denk bijvoorbeeld de vraag of er nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangeboden, afspraken over verlof, onkosten, het wijzigen van arbeidsvoorwaarden van de werknemer, het optuigen van een goede manier om de werknemer te beoordelen, de werknemer wordt ziek, optuigen van een beleid als de werknemer te maken krijgt met (seksuele) intimidatie, een disfunctioneren of een conflict met een collega enz.
Hooglander heeft het thema ‘voorkomen’ hoog in het vaandel staan en daarom adviseren wij bij voorkeur in een vroeg stadium over voornoemde problemen.
Neem contact op met een van de onderstaande specialisten en zij helpen je graag verder.
Wij helpen met:
Een transparant proces, dat vinden wij belangrijk.
De doelen van Hooglander
Een ondernemer wil ondernemen! Wij als Hooglanders maken dat zo makkelijk mogelijk. Wij begrijpen dan ook dat je snel, duidelijk en vooral ook goed geholpen wil worden. Directe lijnen, zonder gedoe. Neem eenvoudig contact met ons op!
De mensen van Hooglander
Net als jij, vermijden we liever conflicten dan ze op te moeten lossen. Daarom leren we jou graag echt kennen, spreken we duidelijke taal en delen we proactief onze kennis. Toch procederen? Maak kennis met ons team, wij staan er voor je!